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Cuando las soluciones vienen del futuro
Cómo utilizar esta estrategia que nos permitirá trabajar activa e intencionalmente para alcanzar el futuro al que aspiramos.
Oficinas para el cambio climático
De cara al futuro, las empresas deben tomar medidas para gestionar activamente los desafíos del cambio climático y asumir la responsabilidad de sus emisiones de carbono.
Gestionar el cambio para volver a la oficina
Comprender y dar respuesta a la amplia gama de desafíos que enfrentan los empleados con la presencialidad los ayudará a sentirse más cómodos.
Lo que el COVID no se llevó
Cómo capitalizar la experiencia que nos dejó la pandemia y convertir el lugar de trabajo en un espacio lleno de energía, camaradería y sinergias.
Mitos y verdades sobre el lugar de trabajo
Hasta hace un tiempo, la expresión “ir al trabajo” nos remitía sin ninguna duda a un ámbito físico: la oficina. La idea de salir de casa para llegar a un espacio donde esperaban “mi” despacho y “mi” escritorio era un concepto hondamente arraigado. Sin embargo, los profundos cambios que se han producido en los últimos años en las esferas tecnológica, económica y social han hecho que “ir al trabajo” adquiera un nuevo significado. El trabajo ya no es sinónimo de espacio físico; está donde el trabajador se encuentra.
Deconstruyendo el Brainstorming
La compleja realidad en que vivimos, junto con la urgente necesidad de dar respuesta a muchos de los problemas globales que enfrentamos, hacen imprescindible el trabajo en conjunto para aportar ideas y soluciones innovadoras. Es por esto que las empresas se están enfocando en todas aquellas estrategias que les permitan incrementar su capacidad de innovar. Hoy, las salas de Brainstorming y los espacios destinados a fomentar la colaboración y la creatividad están a la orden del día.
Diversión en el trabajo, ¿sí o no?
¿Herramienta de atracción, retención y motivación para los empleados o pérdida de tiempo? Existe una amplia gama de matices que vale la pena explorar.
Más allá de la accesibilidad
El Diseño Universal no siempre alcanza para garantizar la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo; a veces hace falta incluir ajustes razonables.
